Кристофер Ф. Руфо , Райан Торп
Компания якобы требовала от менеджеров вознаграждать сотрудников «исключительно на основании цвета их кожи, а не на основании задокументированных результатов работы».
Многие считают, что мужские отрасли, такие как армия и оборона, по своей природе невосприимчивы к левым расовым и гендерным идеологиям. Это в основном миф. Эти институты организованы в соответствии с престижем и прибылью — и когда эти сигналы указывают на «проснувшиеся», лидеры отрасли послушно следуют им. Возьмите крупнейшего оборонного подрядчика Америки, Lockheed Martin. Как мы уже сообщали ранее , после подъема движения Black Lives Matter, Lockheed приняла радикальную политику DEI и, в одном случае, потребовала от белых мужчин на руководящих должностях пройти программу расового перевоспитания и искупить свою «привилегию белого мужчины». Теперь осведомитель выступил с заявлением о том, что руководители Lockheed были настолько привержены политике DEI, что выплачивали некоторые годовые премии, основанные на цвете кожи сотрудников, а не на результатах их работы, что является открытым нарушением закона о гражданских правах.
История началась в декабре 2022 года, когда осведомитель готовил рекомендации по годовым бонусам для подразделения аэронавтики. Информатор гордился работой, проделанной командой по расчету премий. Но вскоре после того, как бонусы были представлены на утверждение, вышестоящие лица сообщили осведомителю, что возникла проблема: в списке «Comp Adder», в котором были указаны получатели бонусной компенсации, было слишком много белых сотрудников. Сантьяго Бульнес, вице-президент, который сейчас руководит разработкой программы F-35 компании Lockheed, написал электронное письмо осведомителю. «Мне вчера вечером позвонила [директор по кадрам] Ла Ванда [Мурер] по поводу статистики разнообразия в Comp Adder», — сказал Бульнес, который не ответил на просьбу прокомментировать ситуацию. «Они попытались получить одобрение ваших нескольких кандидатов, и нам сказали, что мы должны вписаться в рамки. Я попросил ее отправить вам список имен по разнообразию, чтобы упростить задачу поиска лучших в группе». Далее, как утверждает наш источник, должностные лица в отделе кадров Lockheed сделали требование явным. В одном сообщении осведомителю было поручено добавить в список более дюжины представителей меньшинств и рекомендовано исключить равное количество «не являющихся меньшинствами» сотрудников. Подтекст был ясен — «увеличение POC для Comp Adder приведет к исключению равного количества не являющихся меньшинствами» — и инструкции были преднамеренными, рекомендуя менеджеру определенные расовые замены. Например, для одной команды должностные лица отдела кадров поручили осведомителю «увеличить POC 4 и уменьшить не являющихся меньшинствами 4».
Наш источник был возмущен. Компания требовала от менеджеров вознаграждать сотрудников «только на основе цвета их кожи и вопреки задокументированным показателям». Информатор попытался опротестовать это решение и подал жалобу на нарушение этики, утверждая, что политика неэтична и может подвергнуть компанию юридической ответственности, но руководство настояло. «Наш консультант по кадрам сказал мне, что, хотя это может представлять бизнес-риск, это «меньшее из двух зол»». По словам нашего источника, одной из движущих сил дискриминационной политики Lockheed была Ла Ванда Мурер, директор по кадрам. Когда осведомитель спросил Мурера, который не ответил на просьбу прокомментировать ситуацию, что произойдет, если команда не сможет найти достаточно представителей меньшинств для замены белых работников в списке премий, Мурер ответил решительно. «[T]е предпочтителен тот факт, что вы должны были туда попасть», — написал Мурер. «Если вы возвращаетесь и говорите, что не можете туда попасть, и это неестественно, то [sic] я думаю, что это меняет разговор как бизнес-область, какой риск мы готовы взять на себя, и если мы попадем в ситуацию, когда будет иметь место законная деятельность, то вы будете частью этого процесса… Мы никогда не были в ситуации, когда мы туда не попали». Последний комментарий Мурера стоит выделить. Он предполагает, что это был не первый случай, когда Lockheed участвовала в секретном, постфактум процессе лишения премий лучших сотрудников и вместо этого выдавала их сотрудникам, которые отметили флажки разнообразия. И в предыдущем предложении Мурер, похоже, признает, что такая политика, которая по своей сути является дискриминационной, может нарушать закон. По-видимому, приверженность компании «разнообразию» перевесила любые другие соображения. В конце концов, осведомитель выполнил приказ и «обменял» 18 белых на 18 представителей меньшинств, исключительно по признаку расы. Несколько месяцев спустя наш источник покинул фирму и написал коллегам заявление об увольнении.
«Я, по указанию Lockheed, активно дискриминировал более эффективных сотрудников, отказывал им в более высокой оплате, которую они зарабатывали, отказывал им в возможности мотивироваться как лучшим сотрудникам», — говорилось в письме. «Это не только является нарушением моей совести, которое заставляет меня уйти, но у нас может быть 18 обоснованных индивидуальных исков с сопутствующим публичным позором и потерей доверия клиентов».
Представитель Lockheed ответил на нашу просьбу прокомментировать ситуацию, заявив, что «Lockheed Martin — это меритократия» и «стремится признавать результаты работы, вознаграждать выдающиеся достижения и придерживаться принципов заслуг и справедливости». Представитель заявил, что наши сообщения «вызывают опасения, которые мы воспринимаем всерьез и расследуем». Тем не менее, расплата может наступить. Ранее в этом году президент Трамп подписал указ, запрещающий федеральным подрядчикам поддерживать дискриминационные программы DEI. Его администрация проявила интерес к судебному преследованию случаев дискриминации против белых. Хотя Lockheed быстро закрыла свои инициативы DEI после указа Трампа, ее действия ранее в эпоху после Джорджа Флойда не могут быть стерты. Как и предупреждал осведомитель, расовая дискриминация незаконна, и компания может заплатить высокую цену.
Хочется надеяться, что так и будет. Десятилетиями компании могли намеренно дискриминировать белых мужчин без последствий. Но этот расчет меняется. Отдел гражданских прав Министерства юстиции, который теперь возглавляет консервативный суперюрист Хармит Диллон, стремится вернуть режим гражданских прав к его изначальной миссии: обеспечивать соблюдение закона в равной степени для лиц всех расовых групп. Диллон может начать эту политику с крупной мишени — возможно, крупнейшего оборонного подрядчика страны.
Фото: Орьяна Ф. Эллингвага/Corbis через Getty Images
City Journal — это издание Манхэттенского института политических исследований (MI), ведущего аналитического центра свободного рынка.