Автор: Питер Йенг
Работая креативным специалистом в португальской индустрии видео и анимации, Ванесса Оливейра быстро привыкла к требованиям клиентов, которые они выполняют в последнюю минуту. «Всегда были сумасшедшие сроки», — говорит 30-летний мужчина, живущий в северном городе Порту. «Мне звонили в 8 вечера, когда я уже был дома, и говорили: «Вот этот проект, и ты должен сдать его завтра утром». Однажды, работая в крупной творческой студии, Оливейра сделала исключение и отказалась работать всю ночь. «На следующий день в офисе мне сказали: «Так как ты пошла домой, всем твоим коллегам пришлось работать на час больше», — говорит она. «К сожалению, такие условия очень распространены в творческой сфере. Сотрудники боятся сказать «нет».
«Людям действительно нужно знать, когда отключаться сейчас. Если закон изменит это мышление, это может быть очень важно для многих людей». Кредит: Shutterstock
Однако поправка к Трудовому кодексу Португалии, принятая в ноябре, может положить конец подобной практике и защитить баланс между работой и личной жизнью граждан, введя так называемое «право на отдых». Согласно новым законам Португалии, предложенным правящей Социалистической партией, работники будут иметь право как минимум на 11 последовательных часов «ночного отдыха», в течение которых работодатели не смогут связаться с ними, если только не возникнет чрезвычайная ситуация. Работодатели с более чем 10 сотрудниками теперь подвергаются уголовным санкциям, если они отправляют сообщения, звонят или пишут электронные письма своим работникам вне рабочего времени. Однако парламент Португалии не стал голосовать за то, чтобы работники могли выключать все рабочие устройства в нерабочее время. В ответ на рост удаленной работы, согласно новому закону, компании также должны будут вносить свой вклад в расходы сотрудников на работу из дома, такие как интернет и электричество. Руководители также должны будут встречаться с персоналом лично не реже одного раза в два месяца, чтобы не допустить изоляции работающих вне офиса. А право родителей работать из дома, ранее зарезервированное для тех, у кого есть дети до четырех лет, будет расширено и будет включать детей до восьми лет. Растущая цифровизация рабочего места и, в последнее время, вызванный пандемией всплеск удаленной работы, оказали огромное давление на таких работников, как Оливейра. По данным агентства ЕС Eurofound, доля людей в ЕС, работающих удаленно, выросла с пяти процентов в 2019 году до 48 процентов в июле 2020 года. Этот рост, по-видимому, является частью долгосрочной тенденции. Исследование Gartner подсчитало, что к концу 2021 года 32 процента мировой рабочей силы будут работать удаленно.
«Для меня было очень сложно поначалу отключиться», — говорит Оливейра, которая сейчас работает фрилансером. «Когда началась пандемия, мы стали больше работать, поскольку были дома. В какой-то момент мне показалось, что я только работаю и сплю». Катарина Тавареш, международный секретарь профсоюза UGT-Portugal, говорит, что пандемия сделала обновление мер защиты работников в соответствии с требованиями цифровой эпохи приоритетной задачей. « Эта пандемия не пошла на пользу условиям труда», — говорит она. «Это была тяжелая ноша для этих работников. Поэтому я думаю, что закон, скорее всего, что-то изменит».
Закон Португалии, один из самых смелых шагов по модернизации прав трудящихся на сегодняшний день, является частью более широкого движения в Европе. Франция, Испания, Германия и Италия приняли аналогичные меры защиты, а в январе Европейский парламент подавляющим большинством голосов проголосовал за резолюцию , предлагающую общеевропейский закон о «праве на отключение». Хотя данные о влиянии этих мер остаются ограниченными, исследование Eurofound предполагает, что они влияют на корпоративную культуру. Немецкая химическая компания Evonik, которая в 2013 году самостоятельно ввела правила права на отключение для своих 32 000 сотрудников, обнаружила, что в период с 2013 по 2020 год процент писем, отправленных после 8 вечера, снизился с 13 до 6 процентов, а отправленных в выходные — с двух до одного процента. Кроме того, респонденты интервью заявили, что политика «способствовала улучшению баланса между работой и личной жизнью» благодаря большей осведомленности о гибкой работе и рисках постоянного подключения. Тавареш из UGT-Portugal говорит, что защита работы на дому также может означать большее гендерное равенство, поскольку женщины с большей вероятностью возьмут на себя бремя ухода за детьми. Однако у нее есть некоторые опасения по поводу португальского законодательства. По ее словам, компаниям потребуются месяцы или годы, чтобы должным образом адаптироваться к новым правилам, а их соблюдение будет трудно контролировать и обеспечивать. «Всегда есть проблемы», — говорит она. «Вы не можете пойти к людям домой и проверить, хорошие ли у них условия труда. Но с точки зрения компенсации за работу на дому и необходимости достижения консенсуса, я думаю, что это действительно важный закон».
Дэвид Карвалью Мартинс, эксперт по трудовому праву Португалии и партнер-основатель юридической фирмы DCM Littler , более оптимистичен в отношении влияния, которое может оказать закон. «Это не кардинальное изменение существующей системы», — говорит он. «В большинстве случаев это просто ребрендинг того, что у нас уже есть». Например, запрет на контакт с сотрудниками во время 11-часового «периода отдыха» — это не то же самое, что запрет на работу в эти часы, считает Мартинс. А в профессиях, где уже есть «исключения из рабочего времени» или где требуется, чтобы сотрудники были на связи, например, в сфере финансов, технологий и неотложной медицинской помощи, мало что изменится. «С ними по-прежнему можно связаться, но это должно быть обосновано работодателем», — говорит он. Оливейра испытывает схожие опасения по поводу этих чрезвычайных исключений. «Печально, что у вас есть право отключиться, если только не происходит что-то срочное», — говорит она. «Концепция срочности для компании может быть решена ими». Тем не менее, существует консенсус относительно символического воздействия закона о «праве на отдых» и того, как он может ознаменовать собой общественный сдвиг. «Теперь это всемирная тема», — говорит Мартинс. «Это может стать первым шагом к изменению менталитета. Это открывает дискуссию». Оливейра соглашается. «Людям действительно нужно знать, когда отключаться сейчас», — говорит она. «Даже сейчас, если я получаю электронное письмо в 9 вечера, мне все еще трудно не посмотреть. Если закон изменит это мышление, это может быть действительно важно для многих людей».
источник: https://reasonstobecheerful.world/portugal-right-to-rest-digital-detox/